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提问者:FCCS网友 | 提问时间: 14年02月11日 | 1 个回答
我新换了单位,与单位签订劳动合同,合同附加条款中增加了一条“与该职工约定不交住房公积金,以其他形式发放”,请问这种做法合法吗?

劳动合同中约定不缴住房公积金的条款违反了国务院《住房公积金管理条例》,该条款排除自身责任,损害职工利益,属无效条款。住房公积金作为职工法定的住房储金,单位必须为职工建立并缴存。缴存住房公积金作为在职职工的一项权利,应该得到保障,单位应为与其建立和形成劳动关系的从业人员缴存住房公积金。同时,职工本人也应具备法律意识和维权观念,在与单位洽谈或签订劳动合同过程中,特别要注意仔细阅读有关条款,以免自身权益受到侵害。
回复:夕夕 | 回答时间: 14年02月18日 |
 
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